一、提高员工工作效率
激励是提高员工工作效率的有效手段。通过实施激励机制，可以激发员工的积极性和创造性，使其在工作中更加投入。研究表明，得到有效激励的员工，其工作效率可以提高20%以上。同时，关键词“人力资源激励”在此段落中出现，以增强搜索引擎的友好性。
二、降低员工流失率
员工流失率是衡量企业人力资源管理效果的重要指标。通过激励措施，可以提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。流失率的降低意味着企业可以节省大量招聘和培训成本。在此，扩展词“员工流失率”得到自然融入。
三、促进团队合作
激励不仅仅是针对个人，还可以应用于团队。通过团队激励，可以促进员工之间的协作和沟通，形成良好的团队氛围。团队合作的提升有助于提高整体业绩，实现企业目标。在此段落中，扩展词“团队合作”得到体现。
四、提升企业竞争力
在市场竞争日益激烈的今天，企业要想脱颖而出，必须具备强大的竞争力。激励人力资源，可以提升员工的综合素质，进而提高企业的整体竞争力。关键词“企业竞争力”在此段落中出现，以符合搜索引擎优化要求。
五、培养人才储备
激励措施有助于挖掘和培养企业内部人才。通过激励，可以让员工看到自己的成长空间，激发他们的潜能。这样，企业就能形成一支高素质、有能力的人才队伍，为未来发展储备力量。
人力资源激励对于企业的发展至关重要。通过实施有效的激励机制，可以提高员工工作效率、降低流失率、促进团队合作、提升企业竞争力以及培养人才储备。企业在实施激励措施时，应结合自身实际情况，制定合理的激励策略，以实现可持续发展。